29 июня в Москве состоялась церемония награждения лауреатов всероссийского конкурса «Лучшее дело», организованного «Деловой Россией». Конкурс призван выявить и поощрить предпринимателей, создающих рабочие места с наибольшей производительностью труда. Производительность труда оценивалась по максимальному превышению порогового значения добавленной стоимости/выручки/дохода на одного сотрудника в соответствующей отрасли.

Сопредседатель «Деловой России», бизнес-омбудсмен Борис Титов в своём приветственном слове подчеркнул, что те, кто «создает высокопроизводительные рабочие места,  определяют будущее России». Он предложил налоговую стимуляцию для таких предприятий – снижение социальных взносов до 14 %. По словам Бориса Титова, создание высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) является главным KPI экономической политики, согласно программе «Экономика роста», разработанной Столыпинским клубом «Деловой России».

Вице-президент, руководитель Аналитического центра «Деловой России» Анастасия Алехнович рассказала, что на первом этапе конкурса комиссия рассмотрела 100 заявок от 100 предприятий. На втором этапе из них были отобраны заявки 43 предприятий, производительность труда которых превышает среднее пороговое значение по стране. 37% прошедших во второй тур компаний являются микропредприятиями, 26% — малыми, 28% – средними и 9% — крупными, сообщила Анастасия Алехнович.

Компании из шорт-листа представили Астраханскую, Волгоградскую, Воронежскую, Костромскую, Курскую, Московскую, Нижегородскую, Новосибирскую, Рязанскую, Сахалинскую, Тюменскую и Ярославскую области, Камчатский, Красноярский, Пермский и Приморский края, Карачаево-Черкесию, Якутию, Башкортостан и Чувашию, Ханты-Мансийский автономный округ – всего 22 региона.

Подавляющее большинство компаний – 84% – используют общую систему налогообложения.

Анастасия Алехнович рассказала о результатах анкетирования предприятий-участников конкурса. Так, практически все компании за последние 3 года предпринимали действия, направленные на повышение производительности труда. Наиболее частой используемыми мерами являются: повышение квалификации персонала – 77%, внедрение новых технологий – 53%, улучшение качества управления – 53%, обновление оборудования – 45%.

Среди факторов, препятствующих развитию предприятия и росту производительности труда, наибольшее влияние оказывают налоговая система – 57%, отсутствие заемных средств по нормальной ставке – 53%. На 23% предприятий не оказывают влияния никакие ограничительные факторы.

Награды победителям конкурса вручали сопредседатели «Деловой России» Борис Титов и Сергей Недорослев. Золотые дипломы получили Лечебно–диагностический центр Международного института биологических систем им. Сергея Березина (превышение порогового значения в 48 раз), корпорация «ТехноНИКОЛЬ» (в 20,3 раза), ООО «Радиус Груп» (в 12,7 раза), ЗАО УК «РВМ Капитал» (в 9,3 раза) и ООО «УНИКА инжиниринг» (в 8,8 раза).

Серебряные дипломы вручены ООО «СуперДжоб», ООО «ПРОМИС», ТК «Новосибирский», ООО «Клиника научной медицины», ООО «Птицефабрики “Элинар-бройлер”», ООО «Объединенная производственная компания». Бронзовых дипломов удостоены ООО «Завод Технофлекс», Адвокатское бюро «Деловой фарватер», «Новая поликлиника», ООО «ЗЭИМ «Элинар», ООО «Геопроектизыскания», ОАО «Холдинговой компании Элинар».

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ